Viime viikon lopulla saimme kuulla ikäviä uutisia, kun North Rail Oy ilmoitti muutosneuvotteluiden jälkeen irtisanovansa 25 työntekijää. Yrityksen kokoon nähden kyse on erittäin merkittävästä henkilöstövähennyksestä, joka koskettaa suoraan työntekijöitä, heidän perheitään sekä koko rautatiealaa.
Irtisanotuksi joutuminen on monelle enemmän kuin työpaikan menetys. Se vaikuttaa samanaikaisesti toimeentuloon, turvallisuuden tunteeseen, identiteettiin ja tulevaisuuden suunnitelmiin. Vaikka irtisanominen johtuisi yrityksen taloudellisesta tilanteesta eikä työntekijän omasta toiminnasta, voi kokemus silti tuntua henkilökohtaiselta menetykseltä.
Mistä kaikki johtuu?
Tilanteen taustalla on merkittävä muutos kansainvälisessä toimintaympäristössä. Venäjä kahdeksankertaisti Suomeen suuntautuvien rautatiekuljetusten lannoitteita koskevat tullit ja tariffit heinäkuun 2026 alussa. Seurauksena lannoitekuljetukset rautateitse muuttuivat käytännössä kannattamattomiksi ja kuljetukset loppuivat.
Vaikka muutosta oli alan piirissä spekuloitu jo pidemmän aikaa, tuli päätöksen toteutuminen lopulta nopeasti ja monille yllättäen. Taustalla vaikuttavat sekä Venäjän ja Euroopan unionin väliset jännitteet että Venäjän pyrkimys ohjata kuljetuksia omien Itämeren satamiensa kautta.
Kun yksittäinen tuoteryhmä muodostaa merkittävän osan liiketoiminnasta, voivat tällaiset geopoliittiset päätökset näkyä yritysten arjessa hyvin nopeasti.
Yrityksen mahdollisuudet toimia
Kun yrityksen liikevaihdosta katoaa merkittävä osa lyhyessä ajassa, sen on pakko sopeuttaa toimintaansa. Jos kulut pysyvät ennallaan samalla kun tulot vähenevät voimakkaasti, yrityksen kannattavuus ja maksukyky voivat heikentyä nopeasti.
Vaikeista päätöksistä huolimatta sopeutustoimien tavoitteena on turvata yrityksen toiminnan jatkuvuus sekä säilyttää mahdollisimman paljon työpaikkoja pitkällä aikavälillä. Joskus henkilöstövähennykset ovat valitettavasti yksi niistä keinoista, joilla yritys pyrkii varmistamaan toimintansa tulevaisuuden.
Tukea irtisanotuille
Myönteistä tilanteessa on se, että yritys on sitoutunut tukemaan irtisanottuja työntekijöitä. North Rail on ilmoittanut kustantavansa määräaikaisiin terveystarkastuksiin liittyvät kulut sekä järjestävänsä koulutusta, jolla veturinkuljettajien pätevyydet voidaan pitää voimassa.
Tämä on tärkeä toimenpide, sillä voimassa olevat pätevyydet mahdollistavat nopean työllistymisen joko yrityksen mahdollisesti saadessa uusia kuljetussopimuksia tai muiden työnantajien palvelukseen.
Tukea on saatavilla myös ammattiliiton kautta. Rautatiealan Unionin jäsen- ja perheturva-avustus on harkinnanvarainen tukimuoto jäsenille, jotka ovat joutuneet vakaviin taloudellisiin vaikeuksiin esimerkiksi sairauden, työkyvyttömyyden tai muun omasta vaikutusmahdollisuudesta riippumattoman syyn vuoksi. Vaikka avustus ei poista irtisanomisen aiheuttamaa huolta, voi se vaikeassa tilanteessa tarjota merkittävää apua.
Mitä tulevaisuus tuo tullessaan?
Juuri nyt näkymät ovat monen silmissä synkät. Silti on tärkeää muistaa, että rautatieala on aiemminkin kohdannut suuria muutoksia ja kyennyt sopeutumaan niihin.
North Rail pyrkii varmasti aktiivisesti neuvottelemaan uusia kuljetussopimuksia ja löytämään korvaavaa liiketoimintaa menetettyjen kuljetusten tilalle. Myös kansainvälinen toimintaympäristö voi muuttua nopeastikin. Jos geopoliittinen tilanne aikanaan vakautuu tai kuljetusvirrat hakeutuvat uudelleen Suomen kautta kulkeville reiteille, voi kysyntä kasvaa jälleen huomattavasti. Siihen asti North Rail jatkaa olemassa olevilla toiminnoilla.
Tällä hetkellä tärkeintä on huolehtia niistä ihmisistä, joita päätös koskettaa kaikkein eniten. Jokaisen irtisanomisluvun takana on ihminen, perhe ja tulevaisuus, jonka suunta muuttui yhdessä päivässä. Siksi tilanteeseen on syytä suhtautua paitsi taloudellisena myös inhimillisenä kysymyksenä.
Markku Lehtinen
puheenjohtaja
Rautatiealan Unioni RAU ry
yhteystiedot
