Taustalla toistuvat ylitykset työvuorojen pituudessa
Kiistan taustalla ovat Tampereen ja Joensuun varikoilla ilmenneet erimielisyydet työvuorojen enimmäispituuksista vuonna 2024. Asiaa yritettiin ratkaista ensin paikallisesti ja sen jälkeen liittojen välisissä neuvotteluissa Paltan kanssa alkuvuonna 2025, mutta ratkaisua ei syntynyt.
RAU katsoi, että työnantajan edustajat ovat laatineet työehtosopimuksen vastaisia työvuoroja toistuvasti ja kieltäytyneet korjaamasta niitä työehtosopimuksen mukaisiksi luottamusmiesten huomautuksista huolimatta. Liiton näkemys on, että työehtosopimusta on siten rikottu tieten, ei huolimattomuudesta.
Koska erimielisyys ei ratkennut neuvotteluissa, RAU vei viisi erillistä kannetta työtuomioistuimen käsiteltäväksi marraskuussa 2025. Työnantaja myönsi vastauksessaan rikkoneensa työehtosopimusta, mutta vetosi siihen, että kyse olisi ollut inhimillisistä virheistä työvuorosuunnittelussa.
- Syy sille, että RAU vei asian työtuomioistuimeen oli korjaavien toimenpiteiden puute. VR ei missään kohtaa neuvotteluita osoittanut, että ongelman poistamiseksi olisi tehty riittäviä käytännön toimenpiteitä, RAU:n lakimies Maria Säteri korostaa.
VR on saanut jo aiemmin 24.4.2025 tuomion vastaavista työehtosopimusrikkomuksista. Tuomiona oli 3000 eur sakkorangaistus ja RAU:n oikeudenkäyntikulut VR-Yhtymälle.
Tuomio: hyvityssakko ja kulut maksettavaksi
Työtuomioistuin yhdisti kanteet yhteen käsittelyyn ja tuomitsi 10.6.2026 VR-Yhtymän maksamaan hyvityssakkoa yhteensä 7 500 euroa. Summa muodostuu viidestä eri työehtosopimusrikkomuksesta, joista jokaisesta määrättiin 1 500 euron sakko.
Lisäksi VR velvoitettiin korvaamaan RAU:n oikeudenkäyntikuluja 7 440 euroa.
Työtuomioistuin katsoi, että:
- työehtosopimusta oli rikottu useaan kertaan työvuorosuunnittelussa
- kanteiden nostamiseen oli perusteltu syy, vaikka rikkomukset myöhemmin myönnettiin
- RAU ei aiheuttanut tarpeetonta oikeudenkäyntiä.
Ratkaisussa korostetaan, että työehtosopimuksen rikkomisesta seuraava hyvityssakko voidaan määrätä ainoastaan työtuomioistuimessa. Pelkkä sovintotarjouksen tekeminen ei poista työnantajan vastuuta eikä estä asian viemistä tuomioistuimen ratkaistavaksi.
- Toki on hienoa, että työnantaja myöntää rikkoneensa työehtosopimusta. Vielä hienompaa olisi, jos näkisimme konkreettiset korjaukset, jotta asia ei toistu, Säteri pohtii.
Lisäksi tuomio osoittaa, että toistuvatkaan “inhimilliset virheet” työvuorosuunnittelussa eivät vapauta työnantajaa vastuusta, jos lopputuloksena rikotaan työehtosopimuksen määräyksiä.
Mitä tämä tarkoittaa jäsenille?
Työvuorojen enimmäispituuksia koskevia työehtosopimuksen määräyksiä on noudatettava.
- On tärkeää, että jäsenet ilmoittavat epäselvyyksistä – niitä ei tarvitse hyväksyä osaksi arkea. Ratkaisu vahvistaa myös, että työehtosopimusta on noudatettava käytännössä – ei vain paperilla, Säteri korostaa.
Liiton puuttuminen epäkohtiin ja asian vieminen työtuomioistuimeen on perusteltua, vaikka työnantaja myöhemmin myöntäisi virheen. Tuomio vahvistaa, että tes-rikkomuksiin voidaan ja kannattaa hakea ratkaisu tuomioistuimen kautta.
Täältä löydät koko työtuomioistuimen tuomion
