Pääluottamusmies Niko-Petteri Koski VR-konsernin eurooppalaista yritysneuvostoa valmistelevaan neuvotteluryhmään

VR-Yhtymän veturinkuljettajien pääluottamusmies Niko-Petteri Koski on mukana VR-konsernin eurooppalaista yritysneuvostoa (European Works Council eli EWC) valmistelevassa neuvotteluryhmässä.

Neuvotteluryhmän tehtävänä on neuvotella VR-konsernin kanssa sopimus, jossa sovitaan eurooppalaisen yritysneuvoston

• perustamisesta
• tehtävistä
• toimikaudesta,
• kokouksista (kokoontumispaikasta, tiheydestä ja kokousten kestosta)
• kokoonpanosta
• työntekijöiden tiedottamisen ja kuulemisen yksityiskohtaisista säännöistä Euroopan tasolla
• sopimuksen muuttamis- ja irtisanomismenettelystä.

Neuvotteluryhmä on väliaikainen neuvotteluryhmä, joka toimii vain yritysneuvoston perustamisvaiheessa ja koostuu työntekijöiden edustajista niistä maista, joissa VR-konserni toimii.

Direktiivin mukaisesti neuvotteluryhmän kutsuu kokoon ensimmäisen kerran VR-konsernin johto.

Alla vielä lisätietoa eurooppalaisesta yritysneuvostosta

Mikä on eurooppalainen yritysneuvosto (EWC)?

Eurooppalaisen yritysneuvoston (European Works Council eli EWC) tarkoitus on varmistaa, että työntekijöillä on todellinen mahdollisuus saada tietoa ja tulla kuulluiksi, kun VR‑konsernia koskevia päätöksiä tehdään Euroopan tasolla.

Kuulemisella tarkoitetaan työntekijöiden edustajien kokoontumista konsernin johdon kanssa ja perusteltujen vastausten saamista kaikkiin mahdollisesti esitettyihin lausuntoihin.

Kyse on erityisesti asioista, joilla on vaikutuksia useassa maassa samanaikaisesti. Konsernin tulee tiedottaa eurooppalaista yritysneuvostoa mm. yritysryhmän rakenteesta, taloudellisesta ja rahoitustilanteesta, toiminnan todennäköisestä kehityksestä sekä tuotantoa ja myyntiä koskevista aiheista.

Tiedottamisen lisäksi konsernin johdon tulee kuulla eurooppalaista yritysneuvostoa erityisesti työvoimatilanteesta ja sen todennäköisestä kehityksestä, investoinneista, huomattavista organisaatiomuutoksista, uusien työmenetelmien tai tuotantomenetelmien käyttöönotosta, tuotannon siirrosta, fuusioista, yritysten, liikkeiden taikka niiden merkittävien osien supistuksista tai sulkemisista ja työntekijöiden joukkovähentämisestä.

EWC:n lainsäädännöllinen tausta perustuu EU-direktiiviin. Direktiiviä sovelletaan, kun yritysryhmässä on vähintään 1000 työntekijää Euroopan talousalueella ja vähintään 150 työntekijää vähintään kahdessa Euroopan talousalueen jäsenvaltiossa.

Mistä nyt muodostettava neuvotteluryhmä vastaa?

EWC:n perustamista varten muodostetaan neuvotteluryhmä, jonka tehtävänä on neuvotella VR‑konsernin kanssa EWC‑sopimus. Sopimus määrittelee, miten työntekijöiden tiedottaminen ja kuuleminen käytännössä toteutetaan. Direktiivin mukaan sopimuksen ja sen täytäntöönpanon tulee mahdollistaa tehokas päätöksenteko yritysryhmässä.

Neuvotteluissa voidaan sopia myös vaihtoehtoisista menettelytavoista, kuten epävirallisesta foorumista, jos osapuolet katsovat sen tukevan paremmin vuoropuhelua ja tiedonkulkua.

Neuvotteluryhmä voi myös päättää olla aloittamatta neuvotteluja tai lopettaa jo aloitetut neuvottelut. Päätöksen tueksi tarvitaan 2/3 enemmistö.

Neuvotteluryhmän kokoontumisten kustannuksista vastaa VR-konserni.

Ketkä neuvotteluryhmään kuuluvat?

Neuvotteluryhmä koostuu työntekijöiden edustajista kaikista niistä maista, joissa VR‑konsernilla on työntekijöitä.

Jokaiselle maalle taataan vähintään yksi edustaja. Lisäksi edustajien määrä kasvaa sen mukaan, kuinka suuren osuuden kyseisen maan työntekijät muodostavat VR‑konsernin koko henkilöstöstä. Käytännössä yksi edustaja nimetään kutakin kymmenystä (tai sen osaa) kohden konsernin henkilöstöstä.

Suomesta ryhmään osallistuu seitsemän jäsentä, Ruotsista neljä ja Latviasta yksi. Neuvotteluryhmän jäsenille tulee tarjota koulutusta, jotta he voivat hoitaa tehtävänsä kansainvälisessä ympäristössä.

Neuvotteluryhmä voi pyytää neuvotteluja varten apua valitsemiltaan asiantuntijoilta. Asiantuntijat voivat osallistua neuvotteluryhmän pyynnöstä sen kokouksiin.

Miten eurooppalaisen yritysneuvoston perustaminen etenee?

Neuvotteluryhmän tulee saada työnsä tehtyä kolmessa vuodessa ryhmän perustamisesta. Neuvotteluprosessin lopputuloksena on jokin seuraavista.

1. Sopimus eurooppalaisen yritysneuvoston (EWC) perustamisesta ja toiminnasta VR-konsernissa
2. Sopimusta ei synny ja lain toissijaiset säännökset tulevat voimaan.
3. Kaksi kolmasosaa neuvotteluryhmän jäsenistä päättää, että eurooppalaista yritysneuvostoa ei perusteta VR-konserniin. Ellei toisin sovita, kahden vuoden kuluttua neuvotteluja voi yrittää uudelleen.

 

Lisätietoa EWC:stä

EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI 2009/38/EY,
eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/fi/TXT/?uri=CELEX:32009L0038

EWC academy https://www.ewc-academy.eu/en/consulting/establishing-ewc.html

PAM, Opas pamilaisille EWC-edustajille https://www.pam.fi/wp-content/uploads/2023/06/ewc_opas_pamilaisille_2015.pdf

The Presence Group, What is a Special Negotiating Body (SNB)? https://www.presencegroup.eu/en-blog/what-is-a-special-negotiating-body-snb

Oxford Reference, Special Negotiating Body, https://www.oxfordreference.com/display/10.1093/oi/authority.20110803100522480